الأسهم خيارات المخطط

EMPLOYEE146S مخطط خيارات الأسهم (145ESOS146) زي تم وضع هذا النظام من قبل لجنة التعويضات وفقا لمجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند (مخطط خيارات أسهم الموظفين وخطة شراء الأسهم للموظفين) المبادئ التوجيهية لعام 1999 وتعديلاته وقرار المساهمين من البنك في جلسته المنعقدة بتاريخ 16 يونيو 2007 م. المادة ألف تعريفات ما لم تكن بغيضة في سياق أو معنى هذا المصطلح، يجب أن يكون للمصطلحات التالية المعاني التالية: 1. 147 يعني الموظف 147 أي موظف دائم في البنك من (في تاريخ هذه الخطة أو بعد ذلك)، ويجب أن تشمل أي موظف في البنك الذي انضم بناء على طلب البنك إلى توظيف أي شركة هي شركة تابعة، أو شركة تابعة أو شقيقة قلق البنك. 2. 147Bank148 يعني بنك هدفك المحدودة. 3. 147 خطة خيار شراء الأسهم يعني إسوس 147 هذا المخطط. 4. 147 يعني االلتزام بحق ولكن ليس التزاما يمنح للموظف وفقا لهذا النظام البيئي والاجتماعي) إسوس (لتقديم طلب للحصول على أسهم األسهم للبنك بسعر محدد سلفا كما هو مذكور أدناه. 5. 147Grant148 تعني مسألة الخيارات للموظفين بموجب هذا المعيار البيئي والاجتماعي (إسوس). 6. 147 تاريخ الاستحقاق 148 يعني التاريخ الذي يمنح الموظف الحق في التقدم بطلب للحصول على أسهم البنك مقابل الخيارات الممنوحة له بموجب هذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس). 7. 147 يعني العمل من تقديم طلب من قبل الموظف إلى البنك لإصدار أسهم مقابل الخيار المخولة للموظف وفقا لهذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس). 8. 147 السعر 148 يعني السعر الذي يتم إرساله للموظف في وقت منح الخيار المحدد كما هو مذكور أدناه، وهو السعر الذي يجب أن يدفعه الموظف في وقت ممارسة الخيار. 9. 147 الضريبة المطبقة 148 تعني ضريبة المنافع الإضافية (فبت) أو أي ضريبة أخرى تفرضها الحكومة من وقت لآخر. 147F. B.T.148 يعني مقدار الضريبة التي يجب أن يدفعها الموظف في وقت ممارسة الخيارات. ويتم احتساب ذلك بنسب مئوية معينة على التمايز بين السعر وسعر المنحة وسعر السوق للأسهم المتداولة في البورصة في يوم استحقاقها. وفي حالة عدم وجود تداول في يوم االستحقاق، سيتم احتساب سعر السوق المعلن في يوم العمل السابق لهذا الحساب. (147) تعني الفترة الزمنية التي يتعين فيها ممارسة الخيارات التي يخولها الموظف من قبل هذا الموظف. 11. 147 سعر السوق 148 من حصة في تاريخ معين يعني سعر إغلاق الأسهم في ذلك التاريخ في البورصة في الهند حيث يوجد أعلى حجم التداول. 12. يعني اإلختبار 147 العملية التي يتم من خاللها منح الموظف الحق في التقدم بطلب للحصول على أسهم األسهم في البنك مقابل الخيارات الممنوحة للموظف وفقا لهذا المعيار. 13 لجنة التعویض 148 تعني لجنة من مجلس إدارة البنك التي یشکلھا مجلس الإدارة وفقا للقوانین المعمول بھا. 14- يقصد بتعبير "147 سهم" أو "147 سهم" 148 سهم أسهم للبنك بقيمة اسمية قدرها 10 روبية للسهم الواحد. جلنة التعويضات قامت جلنة التعويضات وفقا للصالحيات املمنوحة لها ووفقا للشروط واألحكام املعتمدة من قبل أعضاء البنك في اجلمعية العمومية السنوية للبنك املنعقدة بتاريخ 16 يونيو 2007 بصياغة هذا النظام. وفي حالة وجود أي إيضاحات مطلوبة بشأن تفسير أو تطبيق هذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس)، يحال نفس الشيء إلى لجنة التعويضات. ويكون قرار لجنة التعويضات نهائيا وملزما في هذا الصدد. كما احتفظت لجنة التعويضات بالحق في تغيير هذه الخطة عند الاقتضاء، وتخضع كما هو الحال دائما لمجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند (مخطط خيارات أسهم الموظفين ونظام شراء الأسهم للموظفين) المبادئ التوجيهية لعام 1999، بصيغتها المعدلة من وقت لآخر. في حال وجود أي قضية حقوق، وقضايا المكافآت والإجراءات الأخرى للشركات، تنظر لجنة التعويضات والموافقة على هذا التعديل لعدد من الخيارات الممنوحة أو سعر الممارسة وفقا للأفعال والقواعد والأنظمة المعمول بها آنذاك. كلوس C. إليجيبيل إمبلوييس جميع الموظفين مؤهلون لمنح الخيارات. وسيخضع إجمالي عدد الخيارات الصادرة بموجب هذا النظام إلى ما لا يزيد عن 000 10 000 (10 ملايين فقط) من الخيارات. عند ممارسة الخيار وفقا لهذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس)، سيتم إصدار حصة واحدة من الأسهم لكل خيار يحتفظ بها الموظف من قبل البنك. جميع الموظفين الذين قررت لجنة التعويضات أن يتم منح الخيارات المذكورة أعلاه سيتم إبلاغهم عن طريق رسالة منفصلة عن طريق رسالة منفصلة أو عن طريق البريد الإلكتروني. (باستثناء المديرين للأسباب المذكورة في البند P أدناه) لا يحق للموظف (بما في ذلك المدير) الذي يكون مروجا أو ينتمي إلى مجموعة المروج أن يشارك في إيسوس. لا يجوز للمدير إما بنفسه أو من خلال أقاربه أو من خلال أي هيئة من الشركات التي تمتلك بشكل مباشر أو غير مباشر أكثر من 10 من أسهم حقوق الملكية القائمة للبنك أن يكون مؤهلا للمشاركة في إيسوس. علاوة على ذلك، لا يجوز منح أي موظف واحد خيارات بموجب النظام البيئي والاجتماعي (إسوس) الذي يخول هذا الموظف إلى أسهم رأس المال في البنك والتي تمثل أكثر من واحد من رأس المال المدفوع للبنك كما في تاريخ منح الخيارات أو 10 من إجمالي عدد الخيارات الممنوحة بموجب الخطة. الحد الأدنى لعدد الخيارات التي يمكن منحها بموجب إسوس هو صفر. المادة دال - معايير منح الخيارات لدى منح الخيارات، أخذت لجنة التعويضات في اعتبارها، في جملة أمور، الدرجة والأداء والجدارة والمساهمة المحتملة في المستقبل وسلوك الموظف والعوامل الأخرى المناسبة ذات الصلة. وقررت لجنة التعويضات عدم منح الخيارات للموظفين الذين يتم تقييم أدائهم في التقييم السابق مباشرة باعتباره 145 شخصا غير مقبول (146). البند هاء - تاريخ منح الخيارات حددت لجنة التعويضات في اجتماعها الذي عقدته في 27 يونيو 2007 الموظفين المؤهلين لمنح هذه الخيارات وعدد من هذه الخيارات التي تمنح لهؤلاء الموظفين. وقد حددت لجنة التعويضات يوم 27 يونيو 2007 موعدا لمنح هذه الخيارات. كلوز F: التسعير كما هو معتمد من قبل المساهمين في اجتماع الجمعية العمومية السنوي للبنك الذي عقد في 16 يونيو 2007، يكون سعر الخيارات هو سعر الإقفال المعروض في يوم العمل السابق مباشرة من تاريخ منح خيارات، في البورصة، حيث يوجد أعلى حجم التداول. وفقا للمعايير المذكورة أعلاه وتاريخ منح الخيار 27 يونيو يونيو 2007، والثمن فيما يتعلق بالخيارات الممنوحة في 27 يونيو حزيران 2007، هو ثابت في روبية 1098.70 (روبية ألف وثمانون ثمانية و بيس سبعون فقط) لكل سهم حقوق الملكية. كلوس G. فيستينغ أوف أوبتيونس الخيارات الممنوحة للموظفين وفقا لهذا إسوس سوف سترة على مرحلتين: 50 من الخيارات مقربة إلى أقرب 100 يجب سترة في الموظفين في 27 يونيو حزيران 2008، يجب أن توازن الخيارات سترة في الموظفين في اليوم السابع والعشرين من حزيران / يونيو 2009 كلوس H. تأثير الموت والاستقالة الدائمة من العجز وإنهاء الخدمة في تحديد الخيارات لا يوجد خيار في أي موظف إذا توقف الموظف عن العمل في البنك قبل تاريخ استيفاء الخيارات إلا في الحالات التالية: 1. وفاة الموظف في حالة وفاة الموظف الذي يتم منح الخيارات له، تعتبر جميع الخيارات التي تم منحها للموظف قد تم ويخضع للموظف في تاريخ وفاته ويمارسه المرشحون، وفي غياب أي مرشح، من قبل الوارث القانونيين والخلفاء. كل هذه الخيارات يمكن ممارستها من قبل الورثة القانونيين والخلفاء والمرشحين، حسب الحالة، في غضون ستة أشهر من تاريخ وفاة الموظف. ولتمكين الموظفين من ترشيح الأشخاص فيما يتعلق بالخيارات، يقوم البنك بتزويد استمارات الترشيح الخاصة بالموظفين من وقت لآخر. 2. العجز الدائم في حالة عجز الموظف عن العجز الدائم أثناء العمل، ونتيجة لذلك ينتهي عمله مع البنك، فإن جميع الخيارات التي تمنح له في تاريخ العجز الدائم، في ذلك التاريخ. وتكون جميع هذه الخيارات قابلة للتنفيذ في غضون ستة أشهر من تاريخ هذا العجز الدائم. 3. استقالة إنهاء العمل في حالة استقالة أو إنهاء الموظف، جميع الخيارات غير المكتسبة كما في ذلك التاريخ سوف تخسر. ومع ذلك يحق للموظف الاحتفاظ بجميع الخيارات المكتسبة وممارسة نفس الفترة في غضون ستة أشهر من تاريخ وقف العمل. ومع ذلك، فإن مثل هذا الاستقالة أو الإنهاء ليس بسبب سوء سلوك أو جنحة الموظف. وبعد انقضاء ستة أشهر، تنقضي الخيارات المكتسبة، إذا لم تمارس. ويكون للجنة التعويضات سلطة تقديرية مطلقة في تحديد ما إذا كان هناك 147 موقفا أو 148 مرسوما على جزء من الموظف وقرارات لجنة التعويضات في هذا الصدد تكون نهائية وملزمة للموظف. إذا كانت استقالة الموظف أو إنهائه تعزى إلى سوء سلوك الموظف، في هذه الحالة يجب أن تنقضي جميع الخيارات الممنوحة للموظف فورا ولا يحق للموظف ممارسة هذه الخيارات. وتخضع هذه الخيارات للمصادرة من قبل البنك. 4- تقاعد الموظف في حالة تقاعد الموظف، بما في ذلك المدير الذي منحت له الخيارات المعاشات التقاعدية، أو إخلاء مكتبه عند بلوغه سن التقديم العشاء وفقا لقواعد البنك الدولي أو عند انتهاء أي تمديد له أو بسبب أي أو التوجيهات أو الأحكام القانونية أو التوضيحات أو المبادئ التوجيهية للبنك الاحتياطي الهندي (بخلاف التوجيه أو الحكم أو التوضيح أو المبدأ التوجيهي المتعلق بسوء السلوك أو سوء سلوك الموظف)، وفي هذه الحالة تكون جميع الخيارات الممنوحة على الفور في مثل هذا الموظف. ومع ذلك، يجب على الموظف ممارسة الخيارات في غضون فترة ستة أشهر من تاريخ هذا التقاعد إخلاء للمكتب، وإذا لم تنقضي هذه الخيارات. 5. الاندماج والتكامل لا تتأثر الخيارات الممنوحة بموجب هذه الاتفاقية بأي استحواذ أو اندماج أو دمج لأي كيان آخر لدى البنك. في حالة دمج أو دمج البنك في أي كيان آخر أو إذا كان هناك أي تغيير جوهري وهام في حصص حقوق الملكية التي يحتفظ بها مروجو البنك أو إذا استحوذ أي مستثمر على أكثر من 12 من رأس المال المدفوع) من البنك إما من تلقاء نفسه أو جنبا إلى جنب مع شركات الشركات مجموعة أقارب تعمل بالتنسيق، ثم في مثل هذه الحالة، جميع الخيارات الممنوحة يجب فورا سترة في الموظفين ويحق لهم ممارسة نفسه على الفور. الفصل الأول - ممارسة الخيارات باستثناء ما ورد في البند حاء، يجوز للموظفين ممارسة الخيارات المكتسبة قبل انقضاء سنتين من تاريخ (تواريخ) الانتهاء من الخيارات. في وقت ممارسة الخيارات، على الموظفين التقدم بطلب للحصول على 200 سهم كحد أدنى أو الخيارات المكتسبة غير المكتسبة بالكامل التي يحتفظ بها الموظف في هذا التاريخ، أيهما أقل. يتم إرسال طريقة وطريقة ممارسة الخيارات بشكل منفصل إلى الموظفين. على ممارسة الخيارات يجب على الموظف دفع على الفور للبنك السعر الذي يشمل سعر المنحة بالإضافة إلى F. B.T. مبلغ أو أي مبلغ آخر يكون للبنك خيار استرداده من موظفيه السابقين والحاليين. ويحق للبنك استرداد السعر عن طريق خصم راتب الموظفين مع البنك. ويصدر الموظف التصاريح اللازمة للبنك في هذا الصدد. وفي حالة عدم وجود حساب لدى البنك عندها يقوم البنك بقبول سعر الممارسة بوسائل أخرى مقبولة لدى البنك. ويوضح من هنا أنه لا يمكن ممارسة هذه الخيارات إلا بعد أن يتم تعيينها في الموظفين والتعيين في يجب احترامها في غضون 21 يوما من آخر تاريخ محدد لممارسة الخيارات في كل شهر. يتم حساب بيانات الخيارات التي يتم ممارستها خلال شهر تقويمي معين وتزويدها بأوراق البورصة لإدراجها مباشرة بعد ذلك أو وفقا لأحكام لوائح البورصة المعمول بها في ذلك الوقت. ويخضع تداول هذه الأسهم لموافقة البورصات. ومن ثم إذا كان الخيار يمارس في أي وقت بين 1 من أي شهر حتى آخر تاريخ محدد لممارسة الخيارات لذلك الشهر، يتم التعيين في غضون 21 يوما من التاريخ الأخير المحدد لممارسة الخيارات لهذا الشهر. وتحسب بيانات الشهر التقويمي المذكور بعد ذلك وتقدم إلى البورصات لأغراض الإدراج في القائمة. في حالة الموظفین الذین یعتزمون إجازة طویلة، یجوز لھم أن یطلبوا من مدیر إسوب الاشتراك في الأسھم بالنیابة عنھم. وسوف يصر مدير إسوب على رسالة السلطة في هذا الصدد. وسيتم إصدار الأسهم وتخصيصها باسم هؤلاء الموظفين. يجوز تعديل الفترة المذكورة أعلاه من الشهر التقويمي وفقا لتقدير لجنة التعويضات من وقت لآخر. (ج) رفع الخيارات ومنحها دون المساس بأحكام البند حاء، تنقضي الخيارات الممنوحة للموظف عند انقضاء سنتين من تاريخ الاستحقاق. وإذا لم يمارس الموظفون المعنيون هذه الخيارات في غضون سنتين من تاريخ استيفاء هذه الخيارات، فإن حق الموظف في التقدم بطلب للحصول على أسهم أسهم الخيار يلغى ويخسر هذه الخيارات فورا. في حالة انقضاء أي من الخيارات وفقا لأحكام البندين حاء و ياء، تكون الخيارات السالفة الذكر متاحة للجنة التعويضات لمنح الموظفين الآخرين الذين قد تراها لجنة التعويضات مناسبة. شريطة أن يحسب سعر هذه الخيارات من تاريخ منح هذه الخيارات وليس وفقا للسعر بموجب هذا المخطط. (ك) ممارسة النقود على الرغم من أي شيء وارد في البند الأول، في حالة رغبة أي موظف في ممارسة خياراته المخولة له، يجوز للبنك أن يسمح لسماسرة الأوراق المالية في البنك بتمويل دفع الثمن الذي يتم تعديله مقابل من عائدات بيع بعض أو جميع األسهم التي ستكون مطلوبة ليتم بيعها. ولتمكين الموظف من الاستفادة من هذا الإجراء من الممارسة غير النقدية، يحق للجنة التعويضات وضع هذه القواعد واللوائح والإرشادات في هذا الصدد من وقت لآخر. لا يجوز نقل الخيارات الممنوحة للموظف من قبل الموظف إلى أي شخص آخر. وباستثناء حالة وفاة الموظف، لا يحق لأي شخص آخر ممارسة الخيار بدلا من الموظف أو نيابة عنه أو لحسابه. لا يجوز افتراض الخيار الممنوح للموظف أو الرهن أو غيره بطريقة أخرى بأي طريقة أخرى. الدعاوى م. الضرائب - المسؤولية تقع مسؤولية دفع الضرائب، إن وجدت، على الخيارات الممنوحة المخولة المخصصة بموجب هذا المعيار البيئي والاجتماعي (إسوس-X) والأسهم الصادرة عملا بممارسة الخيارات، على الموظفين بالكامل وتكون وفقا ل وأحكام قانون ضريبة الدخل، لعام 1961 والقواعد التي وضعت في إطارها. ولدى البنك أيضا خيار لاسترداد المبلغ الضريبي سواء عن طريق فبت أو خلاف ذلك من موظفيه السابقين والحاليين. في حالة وجود أي تعديلات أو تعديلات على أحكام قانون ضريبة الدخل لعام 1961 أو القواعد الموضوعة هناك وفقا لما هو موجود في تاريخ هذا المعيار البيئي والاجتماعي (إسوس-X)، يكون للجنة التعويضات صلاحية تعديل أو تعديل هذا المعيار البيئي والاجتماعي (إسوس-X) في وقت مناسب دون موافقة الموظفين أو المساهمين حسب الحالة، وذلك لضمان أن يكون البنك في نفس الوضع الذي كانت عليه لو كانت التعديلات أو التعديلات في قانون ضريبة الدخل، 1961 أو القواعد المؤطرة هناك تحت لم يتم. يحق للبنك أن يسترد من موظفيه أية ضريبة قد تفرض على البنك من وقت آلخر من قبل أي جهة تنظيمية خالل منح منح ممارسة خيارات الخيارات. حقوق املساهمني كصاحب السهم ال يجوز للموظف ممارسة أي حقوق للمساهم فيما يتعلق بالخيارات املمنوحة له حتى يتم تخصيص أسهم األسهم املطلوبة عند ممارسة اخليار املمنوح له وفقا لذلك مع هذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس). ومع ذلك، فإن جميع المستفيدين من المنح يحصلون على الاتصالات وفقا لنظام سيبي (خطة خيار أسهم الموظفين وخطة شراء أسهم الموظفين)، 1999، بصيغتها المعدلة من وقت لآخر. ال يحق ألي موظف الحصول على أي توزيعات أرباح أو التصويت في أي اجتماع للبنك أو بأي شكل من األشكال يتمتع بمزايا المساهم فيما يتعلق بالخيارات الممنوحة أو الممنوحة للموظف حتى يتم تخصيص أسهم األسهم للموظف) عند ممارسة الخيارات. إن جميع أسهم األسهم الصادرة من البنك قد صدرت نتيجة لذلك، يتم تصنيف هذه األسهم على أساس متكافئ) أي على قدم المساواة مع نفس الحقوق والمزايا (مع أسهم األسهم الحالية للبنك. كلوس O. الترجمة الشفهية يجب أن يحال أي نزاع أو خلاف ينشأ في إطار هذا النظام البيئي والاجتماعي (إسوس) أو نتيجة له ​​أو عملا به أو فيما يتعلق به (إسوس) إلى لجنة التعويضات وتحدده لجنة التعويضات وأي قرار من هذا القبيل يتم تفسيره من قبل تكون لجنة التعويضات ملزمة لجميع الأشخاص المتضررين بذلك..ب الموافقة التنظيمية التنظيمية تخضع هذه الخطة للموافقات التنظيمية التي قد تلزم من وقت آلخر. ويوضح كذلك أن منح الخيارات للمديرين يخضع لموافقة مصرف الاحتياطي الهندي. ولدى استلام الموافقة المشار إليها أعلاه، يعطى هؤالء المديرون إغراء تلقي هذه الموافقة ومنح الخيارات. شريطة أن يكون تاريخ منح الخيارات لمثل هؤلاء المديرين في أي حال يعتبر يوم 27 يونيو 2007 بالسعر المذكور في البند F. الخيار الموظف الأسهم - إسو كسر أسفل خيار الموظفين الأسهم - الموظفين إسو يجب انتظر فترة منح محددة لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في الشركة. المساهمين يريدون أن نرى زيادة سعر السهم، لذلك مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم افترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم ممارسة باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. ويمكن للمدير أن يمارس من خلال شراء 500 سهم مكتسبة إلى 50 سهم، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق البالغ 70. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد، أي ما يعادل 10 آلاف سهم. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق. العوملة في مصروفات الشركة غالبا ما يتم منح المنظمات غير الحكومية من دون أي متطلبات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، فإن المبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. (إيسوس) هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة. خطة توظيف الأسهم إنفوسيس تطلق خطة إسوب بعد 13 عاما في 15 يوليو 2016 11:51 (إست) إيت إنفوسيس الرئيسية على يوم الجمعة انها ستطلق برنامج خيار أسهم الموظفين أو خطة إسوب في محاولة للسيطرة على الاستنزاف، والتي انتعشت بشكل حاد في الربع يونيو. أولتراتيش سيمنت ألوتس 658 أسهم للموظفين في ديسمبر 05، 2015 19:40 (إست) أعلنت شركة أديتيا بيرلا غروب أولتراتيش سيمنت يوم السبت أنها خصصت 658 سهم للموظفين بموجب خطة خيار أسهم الموظفين (إسوب). سيبي إلى قرص الموظفين الخيار الأسهم المعايير في 18 يونيو 2014 15:05 (إست) تطبق اللوائح المقترحة على برنامج خيارات الأسهم للموظفين وخطة شراء الأسهم للموظفين، وتسمى عموما المبادئ التوجيهية إسوب، وكذلك على غيرها من خطط الموظفين العامة مثل في حالة الحوادث والمرض والعجز والوفاة والمنح الدراسية. سيبي يعطي الشركات المزيد من الوقت للوفاء بمعايير خطة استحقاقات الموظفين في 30 نوفمبر 2013 21:41 (إست) سوق مراقبة الأوراق المالية ومجلس البورصة في الهند (سيبي) سمحت الوقت حتى يونيو من العام المقبل للشركات لمواءمة خطط استحقاقات الموظفين مع القائمة كما أنها تستعرض الإطار الحالي لخيارات الأسهم وخطط الفائدة للموظفين. خطط خيار الأسهم أبك من الموظف في أغسطس 07، 2013 16:10 (إست) وبموجب هذا البرنامج، يتم إعطاء بديل للموظف للحصول على أسهم الشركة. وتعرف هذه الأسهم بخيارات الأسهم ويتم منحها من قبل صاحب العمل بناء على أداء الموظف. سيبي يوجه الشركات إلى الامتثال لمعايير إسوس بحلول يونيو 17 يناير 2013 19:50 (إست) الأوراق المالية ومجلس الصرف في الهند (سيبي) طلب اليوم الشركات المدرجة على الامتثال للمعايير الجديدة التي تحمي خطط رفاه الموظفين والثقة من شراء أسهم من شركاتهم الخاصة من السوق الثانوية، بحلول 30 يونيو. شريرام سيتي ونيون فينانس لت. - تخصيص أسهم بموجب خطة خيار أسهم الموظفين في شركة سكوف 2006 في 26 نوفمبر 2011 07:02 (إست) أبلغت شركة شريرام سيتي ونيون فينانس لت بورصة البحرين أن البورصات قد منحت موافقاتها المبدئية لتخصيص 13 سهم و 55،000 سهم من حيث البند 22.1 (ب) من سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية 1999. على ممارسة الخيارات من قبل الموظفين، وقد خصصت الشركة 10،880 أسهم أسهم إلى 10 موظفين في A. بريتانيا صناعات المحدودة - منح خيارات الأسهم تحت خطة خيار أسهم الموظفين (إسوس) في 26 نوفمبر 2011 06:45 (إست) أبلغت شركة بريتانيا للصناعات المحدودة أن لجنة المكافآت التابعة لمجلس إدارة الشركة قد وافقت في اجتماعها المنعقد في 27 مايو 2011، من 1،25،000 خيارات الأسهم إلى السيدة فينيتا بالي، العضو المنتدب. كل خيار منحت تمنح لها عند ممارسة الخيارات، لتلقي حصة واحدة من الشركة من فا. (إسب 2008) في 26 نوفمبر 2011 06:44 (إست) قامت شركة إلفس للهندسة والإنشاءات المحدودة بإبلاغ بنك الخليج للأوراق المالية بأن لجنة المكافآت قررت وقف خطة إسوب 2008 اعتبارا من 31 مارس 2011، حيث أن جميع المستفيدين من المنح بموجب هذا النظام قد تركوا خدمات الشركة قبل نهاية السنة المالية 2010-2011. ولن تكون هناك منح أخرى بموجب هذا البند. إيد باري إنديا لت - تخصيص الخيارات بموجب خطة خيار أسهم الموظفين في 26 نوفمبر 2011 06:42 (إست) أبلغت شركة إيد باري إنديا المحدودة بس بأن لجنة الترشيح للتعويضات، في اجتماعها المنعقد في 29 أبريل 2011، منحت 75900 اخليارات اخلاشة مبوجب برنامج خيار اأشهم املوظفني 2007 للشركة بسعر ممارسة روبية. 240.90 لكل خيار. (إس) في 23 نوفمبر 2011 11:55 (إست) قامت شركة تطوير البنية التحتية المالية المحدودة بإبلاغ بورصة البحرين بأن لجنة المديرين لتعيين الأسهم اجتمعت في 27 يناير، 2011 وخصصت 1،82،150 سهم مدفوع بالكامل من روبية. 10 - لكل موظف من موظفي الشركة من حيث خطة خيار أسهم الموظفين (إسوس). زنزار تيشنولوجيز لت - تخصيص أسهم E بموجب خيار خيار أسهم الموظفين في 23 نوفمبر 2011 11:53 (إست) زنزار تيشنولوجيز لت أبلغت بورصة لندن أنه عند ممارسة خيار الأسهم من قبل موظفي الشركة، وقد خصصت لجنة التعويضات من أعضاء مجلس الإدارة دفعت بالكامل 2،626 أسهم أسهم روبية. 10 كل شركة من موظفيها. غلودين تيشنوسرف المحدودة - العملاق من الأسهم الخيار في إطار خطة خيار أسهم الموظفين في 23 نوفمبر 2011 11:52 (إست) غلودين تيشنوسرف المحدودة أبلغت بس أن لجنة التعويضات لمجلس الإدارة في اجتماعها الذي عقد في 13 يناير 2011، لديها (7،08،589 خيارات أسهم) كل خيار يحمل حق التقدم بطلب سهم واحد بقيمة 10 روبية للسهم الواحد (للموظفين المؤهلين للشركة وشركته التابعة وفقا لمخزون الموظفين o. بغر إنيرجي سيستمز لت - تخصيص أسهم بموجب خطة خيار أسهم الموظفين 2007 في 23 نوفمبر 2011 11:47 (إست) قامت شركة بغر إنيرجي سيستمز المحدودة بإبلاغ بورصة البحرين بأن لجنة الإدارة في اجتماعها المنعقد في 22 نوفمبر 2010 خصصت 5979 أسهم سهم روبية. 10 لكل من املمنوحني الذين مارسوا خياراتهم مبوجب خطة خيار أسهم املوظفني لعام 2007، وسوف تصنف األسهم املذكورة مع األسهم احلالية للشركة. شركة جراسيم للصناعات المحدودة - تخصيص أسهم بموجب خطة خيار أسهم الموظفين، 2006 في 23 نوفمبر 2011 11:37 (إست) قامت شركة جراسيم للصناعات المحدودة بإبلاغ بورصة البحرين بأن لجنة نقل التعيينات للمشتركين التابعة لمجلس إدارة الشركة قد خصصت 200 ( (مائتان فقط) في 22 سبتمبر 2010 في إطار خطة خيار شراء أسهم الموظفين لعام 2006. وتصنف هذه الأسهم 200 سهم على أساس حقوق المساهمين الحالية. ريبرو إنديا - الخيارات ساقت تحت برنامج خيار أسهم الموظفين و ريجارانتيد في 23 نوفمبر 2011 11:34 (إست) ريبرو إنديا لت قد أبلغت بورصة البحرين بأن لجنة التعويضات لديها قرار فيد تمريرها عن طريق التداول بتاريخ 12 أغسطس 2010 سجلت انخفاضا من 40000 عدد خيارات الأسهم الممنوحة لبعض الموظفين بموجب برنامج ريبرو إنديا ليميتد - خطة خيار أسهم الموظفين لعام 2006. كذلك أبلغت الشركة بأن لجنة التعويضات ح. موسر باير - خطة خيار أسهم الموظفين في 23 نوفمبر 2011 11:33 (إست) قامت شركة موسر باير إنديا لت بإبلاغ بورصة لندن بأنه من حيث مخطط إسوب وخطة خيار شراء الأسهم للموظفين وخطة شراء الأسهم للموظفين، قامت لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة المنعقدة بتاريخ 12 أغسطس 2010 بمنح خيارات جديدة لموظفي الشركة من حيث برنامجها الخاص ببرنامج إسوب - 2009. شريرام سيتي يونيون فايننس ليمتد - تخصيص أسهم بموجب برنامج خيار أسهم ستوكوف 2006 في 29 أكتوبر 2011 16:09 (إست) وافق مجلس الإدارة في اجتماعه المنعقد في 29 أكتوبر 2011 لنفسه